Occupazione, trend positivo. Ma molti settori faticano a trovare persone da assumere
E’ in atto una trasformazione del modo di intendere il lavoro e le priorità di vita. I dati forniti dall’Osservatorio del mercato del lavoro della Provincia di Cremona lo lasciano intravedere. Certo: ogni analisi richiede il giusto approfondimento; ogni tesi, il suffragio della costanza di un trend. Vediamo il quadro che emerge dai dati dell’Osservatorio diretto da Barbara Faroni e che al nostro settimanale sono stati forniti da Francesca Majori. A commentarli, il consigliere della Provincia di Cremona delegato al Lavoro e vicepresidente, Giovanni Gagliardi.
«Le Comunicazioni obbligatorie (COB) che ogni datore di lavoro è tenuto a inviare ai Centri per l’Impiego (per stipula, modifica o estinzione di un contratto di lavoro subordinato), confermano anche per il mercato del lavoro cremonese i segnali di miglioramento del livello nazionale e regionale, non solo rispetto al 2020 ma anche al 2019». Il rapporto fra gli eventi “positivi” – cioè le COB relative a nuovi contratti di lavoro, a proroghe di contratti già in essere e a trasformazioni contrattuali da cui può derivare un miglioramento per il lavoratore sotto il profilo dell’ammontare e/o della stabilità del reddito connesso – e gli eventi “negativi” – cioè le COB relative a cessazioni di contratti e a trasformazioni contrattuali da cui deriva un peggioramento per il lavoratore – sostanzialmente è in linea con il biennio precedente: anche nel 2021 gli eventi “positivi” sono il 59% e gli eventi “negativi” sono il 41% degli eventi complessivamente rilevati. ... ...
«Le Comunicazioni obbligatorie (COB) che ogni datore di lavoro è tenuto a inviare ai Centri per l’Impiego (per stipula, modifica o estinzione di un contratto di lavoro subordinato), confermano anche per il mercato del lavoro cremonese i segnali di miglioramento del livello nazionale e regionale, non solo rispetto al 2020 ma anche al 2019». Il rapporto fra gli eventi “positivi” – cioè le COB relative a nuovi contratti di lavoro, a proroghe di contratti già in essere e a trasformazioni contrattuali da cui può derivare un miglioramento per il lavoratore sotto il profilo dell’ammontare e/o della stabilità del reddito connesso – e gli eventi “negativi” – cioè le COB relative a cessazioni di contratti e a trasformazioni contrattuali da cui deriva un peggioramento per il lavoratore – sostanzialmente è in linea con il biennio precedente: anche nel 2021 gli eventi “positivi” sono il 59% e gli eventi “negativi” sono il 41% degli eventi complessivamente rilevati. ... ...
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