Aumenti e sostegno ai dipendenti, Fondazione Sospiro s’impegna a migliorare le condizioni di lavoro
Di qualche giorno fa la notizia che Fondazione Sospiro ha deciso di destinare 150 euro in più al mese in busta paga tra i mesi di luglio e dicembre per ogni infermiere con contratto Uneba che lavora nelle Rsd. Il Presidente Giovanni Scotti torna sulla decisione per spiegarne i contenuti specificando che Fondazione Sospiro sta valutando anche come intervenire a sostegno di tutte le figure professionali interessate dall’emergenza Covid-19
Egregio Direttore,
va fatta un chiarimento preliminare rispetto a quanto si sente dire: il “contratto UNEBA” non è una forma contrattuale vessatoria imposta unilateralmente ai lavoratori, bensì un contratto di lavoro nazionale condiviso e sottoscritto dalle organizzazioni sindacali e dall’UNEBA, appunto, che rappresenta oltre 900 strutture socio – sanitarie in Italia.
In secondo luogo Fondazione Sospiro da anni lavora per consolidare il livello occupazionale dei dipendenti. Lo testimoniano le oltre 120 assunzioni di lavoratori precari effettuate nel corso del passato mandato amministrativo, ma lo conferma pure la decisione autonoma di erogare, durante il periodo più acuto della pandemia, il trattamento economico previsto per la “pronta disponibilità” sul mancato riposo anche ai lavoratori per i quali non era previsto contrattualmente...
va fatta un chiarimento preliminare rispetto a quanto si sente dire: il “contratto UNEBA” non è una forma contrattuale vessatoria imposta unilateralmente ai lavoratori, bensì un contratto di lavoro nazionale condiviso e sottoscritto dalle organizzazioni sindacali e dall’UNEBA, appunto, che rappresenta oltre 900 strutture socio – sanitarie in Italia.
In secondo luogo Fondazione Sospiro da anni lavora per consolidare il livello occupazionale dei dipendenti. Lo testimoniano le oltre 120 assunzioni di lavoratori precari effettuate nel corso del passato mandato amministrativo, ma lo conferma pure la decisione autonoma di erogare, durante il periodo più acuto della pandemia, il trattamento economico previsto per la “pronta disponibilità” sul mancato riposo anche ai lavoratori per i quali non era previsto contrattualmente...