Un’attenzione al dipendente che parla prima di tutto alla persona e, di riflesso, anche agli ospiti della Fondazione Elisabetta Germani Onlus di Cingia de’ Botti. La Fondazione, infatti, ha presentato un piano di iniziative rivolte al proprio personale. A descrivere quello che non è un intervento una tantum, ma una vera e propria strategia, il presidente Enrico Marsella.
Partiamo dall’aspetto economico: come vi siete mossi in questo campo?
«A partire dal dicembre 2021, tutti i dipendenti hanno ricevuto un aumento di 1.170 euro annui che abbiamo erogato dopo il mancato rinnovo contrattuale. Abbiamo sottoposto ai sindacati la proposta di riconoscere ai dipendenti con nuovo contratto, che sono i più penalizzati, ulteriori 910 euro annui, mentre il personale con il vecchio accordo riceverà 390 euro annui. Viene inoltre mantenuta una indennità di produttività e una retribuzione aggiuntiva legata al raggiungimento di risultati mediante l’utilizzo del welfare aziendale che ammonta a 640 euro per gli operatori e 1.600 per gli infermieri»...
«A partire dal dicembre 2021, tutti i dipendenti hanno ricevuto un aumento di 1.170 euro annui che abbiamo erogato dopo il mancato rinnovo contrattuale. Abbiamo sottoposto ai sindacati la proposta di riconoscere ai dipendenti con nuovo contratto, che sono i più penalizzati, ulteriori 910 euro annui, mentre il personale con il vecchio accordo riceverà 390 euro annui. Viene inoltre mantenuta una indennità di produttività e una retribuzione aggiuntiva legata al raggiungimento di risultati mediante l’utilizzo del welfare aziendale che ammonta a 640 euro per gli operatori e 1.600 per gli infermieri»...
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